کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار

کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار (منحنی شغلی) به انگلیسی (The Squiggly Career) اثر هلن تاپر و سارا الیس (Helen Tupper & Sarah Ellis) ترجمۀ مهدی تاج الدین انتشارات یوشیتا

معرفی کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار:

برای موفقیت در حرفه‌تان، یادگیری این پنج مهارت ضروری است

ازآنجاکه همۀ ما از این شاخه به آن شاخه می‌‌‌پریم و دائماً شغلمان را تغییر می‌‌‌دهیم، برای بررسی تغییرات دنیای کار و چگونگی سازگاری با این تغییرات به راهنمایی نیاز داریم. این کتاب نه‌تنها شما را نسبت به شغلی که مناسبتان است، رهنمون می‌‌‌سازد، بلکه به شما می‌‌‌آموزد چگونه نقاط قوت خود را کشف کرده و از آن‌ها بیشترین بهره را ببرید و نیز دریابید از شغل و حرفه‌‌‌تان چه می‌‌‌خواهید. علاوه‌براین با بهره‌گیری از تجربیات افراد موفق، برای افزایش شادی و موفقیت در زندگی شغلی‌تان نکاتی را یاد خواهید گرفت.

معرفی کامل 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار:

امروزه، ما در دنیایی از مشاغل متنوعی زندگی می‌کنیم؛ جایی که جابه‌جایی مکرر بین نقش‌ها، صنایع، مکان‌ها و حتی مشاغل، به امری عادی تبدیل شده است. این وضعیت شغلی می‌تواند استرس‌زا و طاقت‌فرسا باشد، اما اگر بدانید چگونه از این وضعیت نهایت استفاده را ببرید، می‌تواند سرشار از فرصت، آزادی و هدف باشد.

در کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار یاد خواهید گرفت که چگونه از نقاط قوت فوق‌العادۀ خود استفاده کنید، ارزش‌های خود را کشف کنید، بر موانع اعتمادبه‌نفستان غلبه کنید، شبکه‌های ارتباطی بهتری بسازید و امکانات آیندۀ خود را کاوش کنید.

هدف اصلی کتاب این است که به افراد یاد دهد چگونه در دنیای شغلی که به سرعت درحال تغییر است، موفق شوند و درعین‌حال احساس خوشبختی و رضایت بیشتری در کار خود داشته باشند. نویسندگان با ارائۀ بینش‌های عملی و الهام‌بخش، به خوانندگان کمک می‌کنند تا استراتژی‌های مؤثری برای پیشرفت در کار و زندگی خود ایجاد کنند.

این کتاب به‌عنوان یک راهنمای کاربردی و الهام‌بخش برای افرادی که درحال جست‌وجوی مسیر شغلی خود هستند، به شمار می‌آید و می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا در دنیای پیچیده و متغیر کار امروزی، به موفقیت دست یابند.

قسمت‌هایی از کتاب:

• لازم است بدانید همان‌‌‌طور که درحال پیشرفت در شغلتان هستید، اغلبِ فرصت‌‌‌هایِ شغلی نه ازطریق آگهی‌‌‌های شغلی، بلکه ازطریق افرادی که شما را می‌‌‌شناسند و با کسب‌‌‌و‌‌‌کارتان آشنا هستند، به شما معرفی خواهد شد. برند شخصی‌‌‌تان راه میان‌‌‌بُری است که به افراد کمک می‌‌‌کند بدانند شما چه کسی هستید و چه جایگاهی دارید. برای ساخت یک برند شخصی معتبر ابتدا لازم است به روشنی بدانید که می‌‌‌خواهید چه تأثیری خلق کنید و سپس بر همان اساس عمل کنید. همان‌‌‌طور که در مسیرتان پیش می‌‌‌روید، برند شخصی‌‌‌تان تبدیل به رشته‌‌‌ای محکم و استوار شده و درپی‌‌‌تان می‌‌‌آید.
  ساخت شبکه‌‌‌ای مبتنی‌‌‌بر آنچه می‌‌‌خواهید یاد بگیرید شیوه‌ای تحولی در طرز نگرش شما نسبت به این موضوع است که اصولاً چرا شبکه‌‌‌سازی ارزش وقت و انرژی‌‌‌ای که صرف آن می‌‌‌کنید را دارد.
  ایجاد روابطی با افراد داخل و خارج از شرکت و حرفه‌‌‌تان می‌‌‌تواند باعث به‌‌‌ارمغان‌‌‌آوردن نقش‌‌‌های شغلی غیرمنتظره و فعالیت‌‌‌های توسعه‌‌‌دهنده برای شما شود؛ هرچه روابطتان قوی‌‌‌تر باشد و افراد نسبت به ارزش‌‌‌ها، نقاط قوت و حوزۀ تأثیرگذاری‌‌‌تان آگاهی بیشتری داشته باشند، فرصت‌‌‌های بیشتری به سراغ‌‌‌تان خواهد آمد.
  این می‌‌‌تواند فرصت آموزش دادن به یک نفر، حضور در یک رویداد یا داوطلب شدن برای ورود به سازمانی که بدان علاقه دارید، باشد. ایجاد شبکه‌‌‌ای وسیع از افرادی که کاملاً شما و برند شخصی‌‌‌تان را می‌‌‌شناسند و صرف انرژی و زمان برای تقویت آن، می‌‌‌تواند شما را به‌‌‌سمت دستیابی به فرصت‌‌‌هایِ جدید و هیجان‌‌‌انگیز رهنمون سازد.

• بسیاری از ما زمان زیادی را صرفِ آماده شدن برای چیزهایی که بابت‌‌‌شان نگرانی داریم، می‌‌‌کنیم. به‌‌‌عنوان‌‌‌مثال وقتی قرار است سخنرانی‌‌‌ ایراد کنید، می‌‌‌کوشید مستندات یا متن سخنرانی خود را آماده کنید، شاید تحقیقات اضافی هم انجام دهید تا آمادگی لازم جهت پاسخ دادن به پرسش‌‌‌های حضار را در خود ایجاد کنید. نکته‌‌‌ای که در این مسیر نادیده می‌‌‌گیریم این است که طرز بیانِ شما دقیقاً به‌‌‌اندازۀ آنچه می‌‌‌گویید، اهمیت دارد.
  شاید ابتدا کمی ناخوشایند به‌ نظر برسد، اما به زودی خواهید فهمید که با صدای بلند تمرین و تکرار کردن چقدر به شما کمک می‌‌‌کند تا به سرعت دریابید کجای ارائه‌‌‌تان منطقی به نظر نمی‌‌‌رسد، روی بیانِ کدام کلمات لکنت دارید و حتی کجایِ متن خود را باید تغییر دهید. قانونِ آن این است که مدت زمان ارائۀ سخنرانی‌‌‌تان هر چقدر باشد، سه برابر آن زمان را به تمرین و تکرار کردن آن سخنرانی با صدای بلند اختصاص دهید. به‌‌‌عنوان‌‌‌مثال اگر مدت زمان ارائه‌‌‌تان ده دقیقه است، بکوشید حداقل به‌‌‌مدت سی دقیقه آن را با صدای بلند برای خودتان یا یکی از همکاران‌‌‌تان ایراد کنید.
  اگر لازم دیدید، می‌توانید حین تمرین وقفه‌‌‌هایی ایجاد کنید تا دریابید در کدام قسمت دارید خوب عمل می‌‌‌کنید و کدام بخش‌‌‌ها را باید تقویت کنید.

• خودآگاهی صرفاً اولین قدم برای داشتن شغلی رضایت‌‌‌بخش است. این (خودآگاهی) باید به اقدام تبدیل شود و انجام این کار همیشه آسان نیست. این موضوع می‌‌‌تواند به معنای اتخاذ تصمیمات دشواری همچون تغییر جایگاه شغلی و یا تغییر شغل باشد؛ همچنین می‌‌‌تواند به معنای خطر کردن باشد؛ به این معنا که برای مثال پروژۀ جانبی خود را بسط و گسترش دهید و یا تقاضا کنید که برای اولین بار نقش رهبری تیمی را بر عهده بگیرید. همۀ این اقدامات نیاز به شجاعت و جسارت دارند و برای آنکه بتوانید قفل فرصت‌‌‌های موجود در حرفه‌‌‌تان را باز کنید، نیاز مبرم به اعتمادبه‌نفس دارید.

• ازآنجاکه ارزش‌‌‌های شما عامل‌های درونی قدرتمندی هستند، روی احساس شادی و رضایت شما اثر گذاشته و می‌‌‌توانند در مواقعی زندگی را چالش‌‌‌برانگیز کنند. فرض کنید صداقت یکی از ارزش‌‌‌های اصلی و مرکزی شماست. معنای آن می‌‌‌تواند این باشد که شما آن‌‌‌قدر صادق هستید که ممکن است ناخواسته به احساسات دیگران آسیب بزنید و یا خود را در شرایطی ببینید که نمی‌‌‌توانید کاملاً صادق باشید و لذا احساسِ استیصال کنید. اما اگر بدانید ارزش‌‌‌هایتان چگونه می‌‌‌تواند به نفع شما و یا علیه شما عمل کند، آن‌‌‌گاه متوجه تأثیری که روی دیگران می‌‌‌گذارید، خواهید شد. دانستن ارزش‌‌‌ها به شما مجوز بدرفتاری کردن با دیگران را نمی‌‌‌دهد، اما به شما کمک می‌‌‌کند تا دربارۀ آنچه برای‌‌‌تان اهمیت دارد با دیگران صحبت کرده و دریابید که چرا فلان احساسِ خاص را دارید.
  شناخت ارزش‌‌‌های خود و دیگران می‌‌‌تواند موانع موجود را از میان برداشته و بین شما و دیگران پل بسازد.

دربارۀ نویسندگان، هلن تاپر و سارا الیس:

هلن تاپر زمانی به‌‌‌عنوان یک مدیر در شرکت‌‌‌های مایکروسافت، ویرجین و بی پی کار کرده و اکنون مدیرعامل امیزینگ ‌ایف است. عشق او به یادگیری باعث شده بود تا در دانشکده‌‌‌های هنلی و کرانفیلد تحصیل کند. او همچنین عضو هیئت امنای یک مؤسسۀ خیریه ‌‌‌ است و هم‌اکنون به همراه همسر و دو فرزندش در باکینگ هامشایر زندگی می‌‌‌کند.

سارا الیس نیز زمانی مسئول تیم بازاریابیِ شرکت‌‌‌های بارکلیس و سینسبری بوده و هم‌اکنون مدیر اجرایی یک آژانس خلاقانه است. او اکنون به‌عنوان مدیر یادگیری برای شرکت امیزینگ ‌ایف کار می‌‌‌کند و همچنین رئیس هیئت مدیره‌‌‌ای است که در زمینۀ اشتغال به شهردار لندن مشاوره می‌‌‌دهند.
سارا در دانشگاه‌‌‌های وارویک، لندن و همچنین دانشکدۀ کسب‌وکار هاروارد تحصیل کرده و مدرک مددکاریِ سلامت روان دارد. او هم‌اکنون به همراه والدین و کودک تازه به‌دنیاآمده‌‌‌اش در لندن زندگی می‌‌‌کند.

فهرست مطالب کتاب:

• نظرات خوانندگان
• به منحنی شغلی خودتان خوش آمدید
• بخش اول: منحنی شغلی
•  بخش دوم: نقاط قوت فوق العاده
• بخش سوم: ارزش ها
• بخش چهارم: اعتمادبه نفس
• بخش پنجم: شبکه های ارتباطی
• بخش ششم: امکانات آینده
• بخش هفتم: پرسش های شغلی متداول دربارۀ منحنی شغلی
• بخش هشتم: 100 توصیۀ شغلی
• دربارۀ نویسندگان